Progres 16 septembrie 2020
Invităm operatorii economici cu experiență în domeniul diagnozei organizaționale și evaluării riscurilor să participe la licitația publică lansată de Administrația Națională a Penitenciarelor în aceste domenii. Informațiile privind anunțul și documentația de atribuire pot fi consultate pe site-ul SEAP, anunțul de participare CN1024373.
© Photo by bongkarn thanyakij from Pexels
Anunțul licitației publice pentru Servicii de expertiză privind realizarea unei Diagnoze organizaționale și elaborarea unei Metodologii de cercetare și evaluare a riscurilor din sistemul penitenciar, precum și realizarea unui inventar al acestora, în 4 unități penitenciare din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor, în cadrul Proiectului Correctional a fost publicat în data de 10 septembrie 2020, iar termenul limită pentru depunerea documentației este 13.10.2020, ora 15.00.
Datele se regăsesc și pe site-ul TED (Tenders Electronic Daily), suplimentul la Jurnalul Oficial al UE (JO-S), dedicat achizițiilor publice europene.
Beneficii anticipate privind serviciile de realizare a diagnozei organizaționale
Diagnoza organizațională va fi realizată cu scopul de a evalua modul actual de acțiune din sistemul penitenciar, vizând procesele, structura, resursele disponibile, cultura organizațională și reliefarea punctelor care trebuie îmbunătățite.
Această diagnoză reprezintă o condiție esențială în luarea unor decizii justificate și fundamentate pentru îmbunătățirea performanței profesionale a personalului din sistemul administrației penitenciare, cu accent pe rolul acestuia în reinserţia socială a persoanelor private de libertate.
Diagnoza organizațională va fi efectuată în patru penitenciare: Baia Mare, Botoșani, Vaslui și Târgu Mureș, iar scopul este de a oferi o imagine asupra situației din penitenciare, din următoarele perspective:
- structura organizațională, funcții, roluri, distribuție și putere de decizie, leadership, resurse cheie, procese și proceduri privind evaluarea performanțelor profesionale anuale a personalului, recrutare, selecție personal, formare inițială și continuă, în raport cu obiectivele instituționale și cu alte instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;
- conflicte, comunicare internă, motivare, promovare, reprezentări instituționale (analizarea percepției personalului asupra managerilor și creionarea portretului managerului ideal) și cultură organizațională.
Studiul va compara diferite metode de lucru folosite în alte sisteme corecționale, evidențiind bunele practici și posibilitatea adaptării acestora la sistemul penitenciar din România.
Personalul sistemului va beneficia de cursuri de pregătire privind modul de aplicare a metodologiei de realizare a diagnozei organizaționale și va fi instruit în cinci domenii identificate de experți pe parcursul realizării diagnozelor organizaționale, ca fiind deficitare în raport cu obiectivele instituționale.
Beneficii anticipate privind serviciile de elaborare a unei metodologii de cercetare și evaluare a riscurilor din sistemul penitenciar, precum și realizarea unui inventar al acestora
Contractantul va elabora o metodologie de cercetare și evaluare, dar și un inventar al tipurilor de riscuri privind exercitarea profesiei din sistemul penitenciar, precum și măsurile de combatere și reducere a acestor riscuri.
Aceste demersuri vor fi realizate cu scopul de a identifica, evalua, remedia, reduce și combate eventualele riscuri care au o probabilitate ridicată și medie de apariție, precum și a celor care pot produce un impact negativ semnificativ în activitatea personalului sistemului penitenciar.
Informațiile obținute în urma cercetării vor constitui un element important în reanalizarea modului de lucru existent și, după caz, în restructurarea unor procese de resurse umane, precum recrutarea și selecția, motivarea și pregătirea profesională, repartizarea pe posturi și evaluarea performanțelor profesionale ale personalului de penitenciare.
